mardi 21 février 2017
par  Mutos

Déclaration en CCE de la CGT, inquiète pour l’activité Combustible de Recherche du site de Romans

La CGT et les salariés d’AREVA-NP Romans travaillant pour le combustible de recherche sont très inquiets sur l’avenir de leur entité. En travaux pour remise en conformité depuis le 02/11/2016, celle-ci aurait dû redémarrer à la mi-février. Or, ce redémarrage, déjà été décalé trois fois, est maintenant prévu en Juin. La Direction d’AREVA NP doit aux salariés des réponses claires et cohérentes sur ce sujet.

La CGT s’inquiète également du plan de charge 2017 et du risque qu’a l’atelier de perdre des clients dans cette affaire. De plus, l’annonce de notre Directeur Monsieur CAPDEPON que le CEA ne se portait plus caution au niveau de la banque européenne n’est pas pour nous rassurer.

La CGT et les salariés exigent des réponses précises. Si la Direction n’en apporte aucune, nous ferions valoir notre droit à lancer une expertise sur le sujet.

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Articles les plus récents

mardi 21 février 2017
par  Mutos

Quel avenir pour le Creusot ? L’intersyndicale interpelle la direction en CCE NP.

L’intersyndicale du CREUSOT (CFE-CGC - CFDT - CGT) interpelle aujourd’hui la Direction au CCE d’AREVA NP concernant la situation de Creusot Forge et de ce qui s’y passe depuis quelques mois.

Plusieurs engagements pris par la Direction n’ont pas été respectés. Notamment, le schéma organisationnel, constitué majoritairement de managers de transition, prestataires et autres intérimaires, laisse de notre point de vue de côté nos salariés. Dans le même temps, le rapport Bréchet, promis pour Janvier 2017, n’a toujours pas été remis aux élus.

La Direction du site ne peut même pas présenter une vision stratégique claire aux élus, que dire des salariés ? Eh bien, ils doutent, comme les résultats de l’enquête PULSE l’ont révélé au grand jour ! Pas de réponse aux consulatations commerciales sous prétexte de surcharge, rénovations et restructurations incessantes, dont des déplacements de machines sans logique industrielle apparente, aucune vision globale à présenter aux salariés et à leurs représentants, aucune intégration réelle dans la vision stratégique de NP...

C’est pourquoi l’intersyndicale demande une présentation de la stratégie globale de Creusot Forge, incluant les objectifs industriels et commerciaux, ainsi que les investissements techniques et humains, et son intégration à la stratégie d’AREVA NP.

jeudi 5 janvier 2017
par  Mutos

NAO salaires AREVA NP : les propositions CGT comparées à celles de la direction

Lors des Négociation Annuelles Obligatoires portant sur le salaire, la direction d’AREVA NP a fait des propositions dans la droite ligne des années d’austérité que nous venons de vivre.

Face à cette position minimaliste, la CGT revendique pour tous les salariés un véritable dégel des salaires.

jeudi 26 mai 2016
par  Mutos

Licenciement à Jarrie : nous somme Pierrot !

Fin Avril, nous vous informions qu’un salarié du site Cezus de Jarrie avait été licencié injustement. Après trois semaines de grève et plusieurs tentatives de médiation, la direction s’arc-boute sur sa position.

Petit rappel des faits : un matin, un salarié prend sa pause. Il n’a pas à la ceinture son « masque de fuite ». Le directeur de l’établissement l’interpelle, le somme de porter son masque et le bouscule devant son refus.

Rien de si grave qui puisse justifier un licenciement, me direz-vous ? Il semblerait que le reproche sous-jacent ait porté sur le simple fait de ne pas se soumettre devant la manière forte utilisée indûment pour asséner un ordre.

Tous les syndicats du site ont soutenu Pierrot, ainsi qu’il est connu sur le site, demandant que le licenciement soit commué en une sanction disciplinaire plus en rapport avec la gravité de la faute. Fin de non-recevoir de la direction. L’Inspection du travail, les élus locaux, le syndicat patronal lui-même, on proposé de jouer les médiateurs. Nouvelle fin de non-recevoir.

Le site est en grève depuis trois semaines déjà pour le soutenir. Lui, le salarié modèle aux états de service irréprochable ne peut voir sa carrière détruite par un abus de pouvoir manifeste ! Pourtant, le directeur du site continue à privilégier sa fierté personnelle par rapport aux conséquences économiques, sociales et d’image que sa décision injuste, excessive et arbitraire provoque sur l’établissement.

Un retraité actif a même écrit au Président de la République, au Premier Ministre et à la Ministre du travail. Dans un courrier du 29 avril, le chef de cabinet du Président de la République assure que le chef de l’état porte son attention au cas de Pierrot et que le préfet de l’Isère sera interpellé personnellement.

Pierrot a saisi les prud’hommes contre le caractère excessif de son licenciement. Vendredi 20 avait lieu au palais de justice de Grenoble la conciliation juridique qui précède la procédure prud’homale. Nous aurons certainement bientôt des informations sur l’issue de cette réunion et vous en informerons aussitôt.

Pour l’heure, à la CGT AREVA, les choses ont simples : nous sommes Pierrot !

mardi 17 mai 2016
par  Mutos

Loi travail : NON au passage en force, OUI au retrait, OUI à un Code du Travail du XXIème siècle !

Depuis deux mois, le projet de Loi Travail a mobilisé massivement contre lui, et pourtant, contre l’avis de 78% des salariés et celui de millions de manifestants, le gouvernement a entrepris de le faire passer aux forceps, en utilisant l’article 49.3 !

Nous ne voulons pas travailler plus pour gagner moins ! Nous ne voulons pas de l’inversion de la hiérarchie des normes ! Nous ne voulons pas de l’ubérisation du salariat, c’est-à-dire de sa mise en coupe réglée par un patronat financier sans scrupules !

Syndicats et collectifs se battent au contraire pour mettre en oeuvre une vision où le social, l’environnement et l’économie marcheraient de concert, à l’opposé du néolibéralisme à outrance que cerche à imposer le gouvernement.

Le renforcement de la hiérarchie des normes, les 32h, la semaine de 6 jours, attacher les droits du salarié à la personne et non plus au contrat, redonner du sens au travail et adosser la responsabilité professionnelle à l’intérêt général, c’est pour cela et plus encore que nous nous battons. C’est ce que la CGT propose dans son document « Le Code du Travail qu’il nous faut »...

Alors les 17 et 19 Mai, le 26 Mai et plus longtemps q’il le faut, c’est dans la rue que nous devons tous dire NON au gouvernement, en nous opposant fermement à ce déni de démocratie qu’est l’usage du 49.3 contre la volonté populaire largement exprimée !

mardi 10 mai 2016
par  Mutos

Communiqué de l’Union des Syndicats CGT AREVA après les dernières révélations de presse

Après la révélation par la presse d’anomalies sur des certificats de qualité d’éléments fabriqués à la forge du Creusot, la CGT AREVA a décidé pour le moment de ne pas s’exprimer sur le fond du sujet.

Par contre, nous regrettons d’avoir appris par la presse ces informations, et ce tout particulièrement au lendemain de la visite au Creusot du ministre Macron et des principaux dirigeants du groupe. Il eût été honnête de leur part de révèler ces informations aux salariés et à leurs représentants avant qu’elles soient communiquées au public.

Cet état de fait, qui n’est pas nouveau, est et reste insupportable. Direction et gouvernement doivent des comptes au personnel !

C’est pourquoi la CGT du groupe Areva, par l’intermédiaire de son coordinateur, a demandé la tenue d’un Comité de Groupe France extraordinaire avec ce point unique à l’ordre du jour, ainsi qu’une rencontre urgente avec le gouvernement.

Ce qui se joue actuellement, c’est l’avenir de la filière nucléaire française, de ses dizaines de milliers d’emplois et de l’infrastructure électronucléaire indispensable à notre pays.

La CGT à de nombreuses reprises a donné sa vision et fait part de ses propositions pour pérenniser et développer notre filière. Dans ce combat, elle entend rester aux côtés des salariés, de l’ouvrier à l’ingénieur, pour porter cette vision empreinte de l’intérêt général !